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Este livro investiga a relação entre compromisso de carreira, adaptabilidade e motivação, e o papel de mediação da adaptabilidade de carreira nas relações entre compromisso de carreira e motivação. Os dados foram recolhidos aleatoriamente de marqueteiros que trabalham no sector das telecomunicações na região do Curdistão, no Iraque, através de questionários online. Foram recebidos e analisados 121 dos 285 formulários, utilizando a abordagem de modelagem de equações estruturais. Os resultados indicam que tanto o compromisso de carreira como a adaptabilidade têm efeitos directos na motivação da carreira. Além disso, foi identificado um efeito de mediação da adaptabilidade de carreira na relação entre o compromisso e a motivação na carreira. Os resultados do estudo contribuem para a literatura sobre motivação de carreira ao investigar os efeitos de factores individuais, nomeadamente o compromisso e a adaptabilidade de carreira, na motivação de carreira no contexto dos países em desenvolvimento. O estudo também aponta o efeito composto destes factores sobre a motivação na carreira.
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