O Papel da Mentoria para o Desenvolvimento de Líderes - Elias, Amanuel
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Este livro junta-se à questão de um dos maiores problemas actuais da Igreja que é o desenvolvimento dos líderes e ministros. Apesar do notável número crescente de crentes, a Igreja não consegue desenvolver os potenciais disponíveis dentro da congregação; como resultado, o fosso entre os órgãos administrativos existentes e os futuros jovens mordomos está aparentemente a aumentar. As igrejas evangélicas contemporâneas estão mais preocupadas em gerir coisas regulares para a congregação do que em fazer algo a partir da congregação. O seu sistema carece da incorporação de novos jovens líderes e…mehr

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Produktbeschreibung
Este livro junta-se à questão de um dos maiores problemas actuais da Igreja que é o desenvolvimento dos líderes e ministros. Apesar do notável número crescente de crentes, a Igreja não consegue desenvolver os potenciais disponíveis dentro da congregação; como resultado, o fosso entre os órgãos administrativos existentes e os futuros jovens mordomos está aparentemente a aumentar. As igrejas evangélicas contemporâneas estão mais preocupadas em gerir coisas regulares para a congregação do que em fazer algo a partir da congregação. O seu sistema carece da incorporação de novos jovens líderes e ministros no trabalho. Consequentemente, esta dissertação destina-se a explorar até que ponto a relação de orientação, que se afirma como um instrumento útil de desenvolvimento e se torna uma atenção das práticas contemporâneas, é capaz de estreitar esta lacuna. O estudo abrange também a exploração da medida em que o mentoreamento é útil para a eficácia ministerial na Igreja.
Autorenporträt
O Dr. Amanuel Elias é bolseiro de investigação para a Cátedra UNESCO, Diversidade Cultural e Justiça Social no Instituto Alfred Deakin para a Cidadania e Globalização. Recebeu o Mestrado em Economia de Monash Univ., 2012 & Doutoramento em Economia da Saúde pela Universidade Deakin (2015). As suas últimas pesquisas estimaram o custo económico da discriminação racial.