O Papel da Mentoria para o Desenvolvimento de Líderes
E Eficácia Ministerial o Caso da Igreja da Reforma Apostólica Zetseat
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Este livro junta-se à questão de um dos maiores problemas actuais da Igreja que é o desenvolvimento dos líderes e ministros. Apesar do notável número crescente de crentes, a Igreja não consegue desenvolver os potenciais disponíveis dentro da congregação; como resultado, o fosso entre os órgãos administrativos existentes e os futuros jovens mordomos está aparentemente a aumentar. As igrejas evangélicas contemporâneas estão mais preocupadas em gerir coisas regulares para a congregação do que em fazer algo a partir da congregação. O seu sistema carece da incorporação de novo...
Este livro junta-se à questão de um dos maiores problemas actuais da Igreja que é o desenvolvimento dos líderes e ministros. Apesar do notável número crescente de crentes, a Igreja não consegue desenvolver os potenciais disponíveis dentro da congregação; como resultado, o fosso entre os órgãos administrativos existentes e os futuros jovens mordomos está aparentemente a aumentar. As igrejas evangélicas contemporâneas estão mais preocupadas em gerir coisas regulares para a congregação do que em fazer algo a partir da congregação. O seu sistema carece da incorporação de novos jovens líderes e ministros no trabalho. Consequentemente, esta dissertação destina-se a explorar até que ponto a relação de orientação, que se afirma como um instrumento útil de desenvolvimento e se torna uma atenção das práticas contemporâneas, é capaz de estreitar esta lacuna. O estudo abrange também a exploração da medida em que o mentoreamento é útil para a eficácia ministerial na Igreja.
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