O recrutamento de professores e o desempenho das escolas públicas - Mianhounoum, Nadji
48,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
24 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Este livro baseia-se na minha tese de doutoramento em administração de empresas, obtida na Universidade Charisma, nas Ilhas Turcas e Caicos britânicas, sob a orientação do Professor Alain Ndedi. O livro é o resultado de uma investigação empírica que aborda o processo de recrutamento, um tema clássico dos recursos humanos, do ponto de vista do problema do recrutamento de professores e do desempenho das escolas privadas no Chade. Demonstra a possibilidade de otimizar o recrutamento de professores nas escolas públicas do Chade. Este estudo baseia-se na hipótese de que um bom professor produz bons…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Este livro baseia-se na minha tese de doutoramento em administração de empresas, obtida na Universidade Charisma, nas Ilhas Turcas e Caicos britânicas, sob a orientação do Professor Alain Ndedi. O livro é o resultado de uma investigação empírica que aborda o processo de recrutamento, um tema clássico dos recursos humanos, do ponto de vista do problema do recrutamento de professores e do desempenho das escolas privadas no Chade. Demonstra a possibilidade de otimizar o recrutamento de professores nas escolas públicas do Chade. Este estudo baseia-se na hipótese de que um bom professor produz bons alunos e contribui para o bom desempenho do estabelecimento de ensino que o emprega.O objetivo deste estudo é demonstrar a relação entre o sistema de recrutamento de professores e o desempenho das escolas públicas do Chade. Esta questão é particularmente importante para as escolas privadas, que recrutam o seu pessoal docente para melhorar o seu desempenho, a fim de obter um melhor desempenho dos alunos em geral e, no caso do presente estudo, um excelente resultado no Baccalauréat.
Autorenporträt
O Dr. Mianhounoum Nadji é um especialista em recursos humanos nos domínios da remuneração, dos salários e do marketing de RH. É autor de vários artigos em revistas acreditadas. Tem um doutoramento em administração de empresas.