Andere Kunden interessierten sich auch für
![Competências e qualificações dos gestores e do pessoal do sector da hotelaria e restauração]( "Competências e qualificações dos gestores e do pessoal do sector da hotelaria e restauração")
Competências e qualificações dos gestores e do pessoal do sector da hotelaria e restauração32,99 €![Turismo desportivo: Uma perspetiva de pesquisa bibliográfica]( "Turismo desportivo: Uma perspetiva de pesquisa bibliográfica")
Turismo desportivo: Uma perspetiva de pesquisa bibliográfica33,99 €![Habilidades de Empregabilidade em Hotelaria]( "Habilidades de Empregabilidade em Hotelaria")
Habilidades de Empregabilidade em Hotelaria40,99 €![Turismo e Gestão Hoteleira Internacional]( "Turismo e Gestão Hoteleira Internacional")
Turismo e Gestão Hoteleira Internacional26,99 €![Análise da gestão de eventos nos hotéis de Praga]( "Análise da gestão de eventos nos hotéis de Praga")
Análise da gestão de eventos nos hotéis de Praga26,99 €![Um Estudo sobre a Satisfação Profissional entre os Empregados da SGI - Escola]( "Um Estudo sobre a Satisfação Profissional entre os Empregados da SGI - Escola")
Um Estudo sobre a Satisfação Profissional entre os Empregados da SGI - Escola26,99 €![Satisfação no Trabalho e Psiconeurose]( "Satisfação no Trabalho e Psiconeurose")
Satisfação no Trabalho e Psiconeurose26,99 €
Este estudo quantitativo examinou o impacto do esgotamento profissional na intenção de desistir silenciosamente de 423 trabalhadores de microentidades que operam no sector hoteleiro da China. Os quatro componentes principais do esgotamento profissional - exaustão emocional, distanciamento mental, deficiência cognitiva e deficiência emocional - foram medidos através de um inquérito. Os resultados da análise de correlação e regressão mostraram que o esgotamento profissional previa positivamente a intenção de desistir silenciosamente. O comprometimento emocional teve a influência mais forte. Além disso, a satisfação no trabalho mediou a relação entre o esgotamento profissional e a intenção de desistir em silêncio. Os resultados fornecem informações sobre como lidar com a desmobilização dos trabalhadores através da prevenção do burnout e da melhoria da satisfação no trabalho em microentidades chinesas. As limitações incluem dados auto-reportados e uma conceção transversal. É necessária uma investigação longitudinal para estabelecer a causalidade entre as variáveis.