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A concorrência global, as mudanças societais e outros factores ambientais forçaram as organizações a rever as disposições de trabalho existentes. As práticas de trabalho flexíveis foram identificadas como um mecanismo para alinhar os objectivos individuais e organizacionais. O trabalho domiciliário, teletrabalho ou teletrabalho, envolvendo trabalho num local remoto, é um exemplo de tal prática. Trabalhar a partir de casa pode ter vantagens para a organização em termos de poupança nos custos de infra-estruturas. Os trabalhadores individuais também beneficiariam potencialmente através da redução de custos e da capacidade de gerir melhor o seu trabalho e a sua vida doméstica. Os resultados desta pesquisa indicam que características pessoais, tais como demografia, competências, e o perfil psicológico do trabalhador em casa contribuem para os benefícios obtidos com o programa. As características do trabalho, em termos de ocupação e concepção do trabalho também contribuem para o sucesso. Os benefícios de um programa de trabalho baseado em casa podem ser melhorados através da selecção de empregados e empregos adequados, e da concepção de políticas que tenham em conta o ambiente de casa e de trabalho do trabalhador. Os resultados deste estudo serão benéficos para organizações, profissionais de recursos humanos e trabalhadores de casa individuais.