V dannom issledowanii prowoditsq razlichie mezhdu wowlechennost'ü w rabotu (psihologicheskoj) i praktikami wowlecheniq sotrudnikow (t. e. wowlechennost'ü sotrudnikow i obmenom informaciej), i w to zhe wremq predpolagaetsq, chto äti sistemy wowlechennosti swqzany drug s drugom cherez modelirowanie sohraneniq resursow i resursow raboty. Vowlechennost' w rabotu sostoit iz treh osnownyh konstruktow, a imenno: änergichnosti ili ustojchiwosti, pogloschennosti i ämocional'noj samootdachi, kotorye wliqüt na blagopoluchie sotrudnikow na rabote. Issledowanie sektora informacionnyh tehnologij w Velikobritanii, Germanii i SShA qsno pokazywaet, chto psihologicheskaq wowlechennost' w rabotu qwlqetsq uniwersal'noj koncepciej, kotoraq wzaimno swqzana s praktikoj wowlecheniq, gde praktika wowlecheniq polozhitel'no wliqet na wowlechennost' w rabotu i naoborot, potomu chto IT-sektor obespechiwaet blagopriqtnuü sredu ili material'nye resursy dlq prinqtiq praktiki wowlecheniq sotrudnikow. Krome togo, ishodq iz perspektiwy institucional'nogo kontexta ili raznowidnostej kapitalizma i sistem biznes-strategij, praktika wowlecheniq ne qwlqetsq uniwersal'noj, a konfiguriruetsq w zawisimosti ot biznes-strategii IT-sektora i institucional'nogo kontexta, kotoryj pozwolqet preobladat' praktike wowlecheniq.
Bitte wählen Sie Ihr Anliegen aus.
Rechnungen
Retourenschein anfordern
Bestellstatus
Storno