Observatorio de la negociación colectiva
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Esta publicación es el resultado del último estudio realizado por el Observatorio de la Negociación Colectiva (ONC) de la Confederación Sindical de las Comisiones Obreras. Un Observatorio, actualmente coordinado por la Fundación 1.º de Mayo, en el que participa un elevado número de docentes universitarios de reconocido prestigio en el ámbito del Derecho del Trabajo, que ponen todos sus esfuerzos y saberes en mejorar y ampliar el conocimiento sobre el contenido de la negociación colectiva. En esta ocasión, la investigación se ha centrado en el análisis de la regulación de las retri...
Esta publicación es el resultado del último estudio realizado por el Observatorio de la Negociación Colectiva (ONC) de la Confederación Sindical de las Comisiones Obreras. Un Observatorio, actualmente coordinado por la Fundación 1.º de Mayo, en el que participa un elevado número de docentes universitarios de reconocido prestigio en el ámbito del Derecho del Trabajo, que ponen todos sus esfuerzos y saberes en mejorar y ampliar el conocimiento sobre el contenido de la negociación colectiva. En esta ocasión, la investigación se ha centrado en el análisis de la regulación de las retribuciones en la negociación colectiva en su dimensión más amplía. De forma que se parte del estudio de la estructura de la negociación colectiva y de los mecanismos de coordinación y adaptación de los convenios colectivos al último cambio normativo en relación con la prioridad aplicativa en materia salarial para, seguidamente, evaluar la regulación de todos aquellos aspectos directamente relacionados con la materia: el salario base y su relación con el salario mínimo interprofesional, las revisiones anuales en los convenios plurianuales, las cláusulas de garantía salarial, así como los complementos salariales y extrasalariales. Y a ello se suma un análisis detallado y específico del contenido de la negociación colectiva en relación con la igualdad retributiva, considerando los últimos cambios legales dirigidos a garantizar el principio de igualdad salarial por trabajos de igual valor, y a las herramientas puestas en marcha para la eliminación de la persistente brecha salarial entre mujeres y hombres.
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