Andere Kunden interessierten sich auch für
![Vliqnie integracii programm Akkreditacii Kanady na organizacionnye izmeneniq i obuchenie:]( "Vliqnie integracii programm Akkreditacii Kanady na organizacionnye izmeneniq i obuchenie:")
Vliqnie integracii programm Akkreditacii Kanady na organizacionnye izmeneniq i obuchenie:38,99 €![Ocenka personala i korporatiwnaq social'naq äffektiwnost']( "Ocenka personala i korporatiwnaq social'naq äffektiwnost'")
Ocenka personala i korporatiwnaq social'naq äffektiwnost'13,99 €![Menedzhment, innowacii i motiwaciq: uprawlenie i razwitie personala]( "Menedzhment, innowacii i motiwaciq: uprawlenie i razwitie personala")
Menedzhment, innowacii i motiwaciq: uprawlenie i razwitie personala13,99 €![Metody i instrumenty uprawlencheskogo kontrolq]( "Metody i instrumenty uprawlencheskogo kontrolq")
Metody i instrumenty uprawlencheskogo kontrolq36,99 €![Rabochaq atmosfera i proizwoditel'nost' personala]( "Rabochaq atmosfera i proizwoditel'nost' personala")
Rabochaq atmosfera i proizwoditel'nost' personala32,99 €![Informacionnye tehnologii w programmah obucheniq i razwitiq]( "Informacionnye tehnologii w programmah obucheniq i razwitiq")
Informacionnye tehnologii w programmah obucheniq i razwitiq49,80 €![Vazhnye pokazateli w oblasti chelowecheskih resursow]( "Vazhnye pokazateli w oblasti chelowecheskih resursow")
Vazhnye pokazateli w oblasti chelowecheskih resursow36,99 €
V ätoj knige predstawleny rezul'taty issledowanij, prowedennyh w Nacional'nom obschestwe älektrichestwa (SNEL/GOMA). Société Nationale d'Electricité - kommercheskaq kompaniq, rabotaüschaq w änergeticheskom sektore Demokraticheskoj Respubliki Kongo. Nashe issledowanie bylo sosredotocheno na oblasti obucheniq personala. Cel' zaklüchalas' w tom, chtoby prowerit', suschestwuet li swqz' mezhdu neprerywnym obucheniem i organizacionnoj äffektiwnost'ü w kompanii. V konce nashego rassledowaniq my obnaruzhili, chto SNEL/Goma imeet programmu obucheniq w kachestwe strategicheskogo instrumenta, kotoryj pozwolqet ej soglasowywat' swoi potrebnosti i celi s potrebnostqmi i celqmi swoih sotrudnikow. Odnako w ätoj programme ne soblüdaütsq klassicheskie shagi po realizacii plana obucheniq, a personal ne na wes zolota w uprawlenii processami obucheniq. Tem ne menee, my otmetili, chto obuchaüschie meropriqtiq polozhitel'no wliqüt kak na indiwidual'nuü proizwoditel'nost', tak i na obschuü proizwoditel'nost' ätoj kompanii.