Na protqzhenii wsego proekta rezul'taty mnogochislennyh interw'ü s sotrudnikami i wnutrennie dannye kompanii X podwergalis' kritike i analizu, chtoby ocenit' masshtaby problemy nizkogo moral'nogo duha i uderzhaniq personala w Sluzhbe wnutrennej firmy (IFS) kompanii X. Razlichnye äxperty po uprawleniü äffektiwnost'ü (SME) i wneshnie sotrudniki, ne swqzannye s klientami, takzhe byli oprosheny, chtoby dat' dopolnitel'noe predstawlenie o slozhnostqh i raznowidnostqh al'ternatiwnyh metodow uprawleniq äffektiwnost'ü. Bylo proanalizirowano neskol'ko literaturnyh istochnikow po uprawleniü woznagrazhdeniem sotrudnikow, wklüchaq raboty Charternogo instituta personala i razwitiq (CIPD), chtoby ocenit' strukturu i äffektiwnost' tekuschej sistemy ocenki äffektiwnosti, a takzhe izuchit' al'ternatiwnye sistemy, kotorye mogli by pomoch' powysit' moral'nyj duh i uderzhat' sotrudnikow IFS kompanii X. Metodologiq pozwolqet wydelit' neskol'ko woprosow, trebuüschih dal'nejshego wnimaniq, wklüchaq nizkij moral'nyj duh, ispol'zowanie razlichnyh sistem ocenki äffektiwnosti, powyshenie urownq kommunikacii, differenciaciü ocenki äffektiwnosti dlq raznyh tipow sotrudnikow i, nakonec, sposoby powysheniq tekuchesti kadrow.
Bitte wählen Sie Ihr Anliegen aus.
Rechnungen
Retourenschein anfordern
Bestellstatus
Storno