Andere Kunden interessierten sich auch für
![Vliqnie woznagrazhdeniq na motiwaciü i proizwoditel'nost' sotrudnikow]( "Vliqnie woznagrazhdeniq na motiwaciü i proizwoditel'nost' sotrudnikow")
Vliqnie woznagrazhdeniq na motiwaciü i proizwoditel'nost' sotrudnikow20,99 €![Strategicheskoe uprawlenie chelowecheskimi resursami i udowletworennost' sotrudnikow rabotoj]( "Strategicheskoe uprawlenie chelowecheskimi resursami i udowletworennost' sotrudnikow rabotoj")
Strategicheskoe uprawlenie chelowecheskimi resursami i udowletworennost' sotrudnikow rabotoj23,99 €![Motiwaciq i priwerzhennost' sotrudnikow pri wypolnenii raboty]( "Motiwaciq i priwerzhennost' sotrudnikow pri wypolnenii raboty")
Motiwaciq i priwerzhennost' sotrudnikow pri wypolnenii raboty13,99 €![Vliqnie obucheniq i razwitiq na äffektiwnost' raboty sotrudnikow]( "Vliqnie obucheniq i razwitiq na äffektiwnost' raboty sotrudnikow")
Vliqnie obucheniq i razwitiq na äffektiwnost' raboty sotrudnikow13,99 €![Ocenka äffektiwnosti liderstwa w fermerskoj organizacii]( "Ocenka äffektiwnosti liderstwa w fermerskoj organizacii")
Ocenka äffektiwnosti liderstwa w fermerskoj organizacii29,99 €![Ocenka wliqniq mikrofinansirowaniq na proizwoditel'nost' malyh i srednih predpriqtij]( "Ocenka wliqniq mikrofinansirowaniq na proizwoditel'nost' malyh i srednih predpriqtij")
Ocenka wliqniq mikrofinansirowaniq na proizwoditel'nost' malyh i srednih predpriqtij13,99 €![Faktory, wliqüschie na äffektiwnoe uprawlenie äffektiwnost'ü raboty personala]( "Faktory, wliqüschie na äffektiwnoe uprawlenie äffektiwnost'ü raboty personala")
Faktory, wliqüschie na äffektiwnoe uprawlenie äffektiwnost'ü raboty personala23,99 €
Osnownaq cel' dannogo issledowaniq zaklüchalas' w ocenke "ocenki sistemy attestacii na proizwoditel'nost' studentow na primere akcionernogo obschestwa Hohete-Tibeb (shkola Ethio-parents kampus Gerdzhi)" w otnoshenii takih faktorow, kak mezhlichnostnye otnosheniq, postanowka celej, tochnost' ocenki i priznanie. Dlq togo chtoby prowesti issledowanie, ono bylo razrabotano w ob#qsnitel'nom klüche, a kachestwennye i kolichestwennye dannye byli sobrany w kachestwe perwichnyh i wtorichnyh resursow. Vtorichnye dannye byli sobrany iz razlichnyh statej, knig i onlajn-istochnikow, a takzhe iz rukowodstwa po chelowecheskim resursam organizacii, w to wremq kak perwichnye dannye byli sobrany s pomosch'ü anketirowaniq i interw'ü. Ankety byli rasprostraneny sredi sotrudnikow kompanii hohete-tibeb Share Company (ätio-roditel'skaq shkola Gerji Campus), kotorye otnosqtsq k tret'emu klassu organizacionnoj struktury, takzhe bylo prowedeno interw'ü so starshim menedzherom i personalom otdela kadrow, chtoby poluchit' tochku zreniq rukowodstwa i sdelat' dannye bolee polnymi. Sobrannye dannye byli obobscheny i proanalizirowany s pomosch'ü ob#qsnitel'nogo metoda.