V dannoj stat'e rassmatrivajutsya osnovnye problemy razvitiya HR-menedzhmenta v Respubliki Kazahstan. Takzhe raskryvajutsya osobennosti trudovoj deyatel'nosti menedzhera po personalu v zavisimosti ot regionov strany. Takzhe dlya sravneniya privodyatsya nekotorye statisticheskie dannye po razvitiju HR-menedzhmenta v Rossijskoj Federacii. V zakljuchenii raz#yasnyajutsya perspektivy razvitiya rynka truda menedzherov po personalu v Respublike Kazahstan.