V monografii raskryty teoretiko-metodologicheskie osnovy ocenki upravlencheskogo personala organizacii, rasshireno teoreticheskoe predstavlenie ob upravlencheskom personale kak kljuchevom jelemente resursnogo potenciala organizacii. Avtorami provedeno issledovanie komplexa harakteristik kadrovogo potenciala, sformirovan komplexnyj podhod k ocenke upravlencheskogo personala. Razrabotan algoritm ocenki kadrovyh riskov, osushhestvlena ih sistematizaciya po osnovnym podsistemam upravleniya personalom organizacij potrebitel'skoj kooperacii i vyyavleny sposoby ih minimizacii i predotvrashheniya.