V rabote byli postawleny chetyre konkretnye celi, a imenno: ustanowit' wzaimoswqz' mezhdu fizicheskoj sredoj, psihosocial'noj sredoj, politikoj obucheniq, politikoj razwitiq menedzhmenta i uderzhaniem personala. V issledowanii ispol'zowalsq preimuschestwenno kolichestwennyj podhod s korrelqcionnym dizajnom kross-sekcionnogo issledowaniq. Issledowanie pokazalo, chto peremennye polozhitel'no korreliruüt s uderzhaniem akademicheskogo personala. Dannoe issledowanie rekomenduet rukowoditelqm wysshih uchebnyh zawedenij obratit' wnimanie na sozdanie blagopriqtnoj rabochej sredy, strategicheski inwestirowat' w tehnologii dlq uluchsheniq obucheniq i uprawleniq, uluchshit' blagosostoqnie sotrudnikow, sozdat' dowerie mezhdu komandami, razrabotat' chetkuü politiku obucheniq i genderno-chuwstwitel'nuü politiku, chtoby sposobstwowat' uderzhaniü prepodawatelej.
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