Onboarding in deutschen Krankenhäusern
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Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: In der hiesigen Arbeit soll die Forschungsfrage beantwortet werden, welche Instrumente eingesetzt werden können, um neue Mitarbeiter besser in das Krankenhaus einführen und in ein vorhandenes Team integrieren zu können. Dazu wird zunächst auf die aktuelle Personalsituation in deutschen Krankenhäusern eingegangen, bevor der demografische Wandel und die Bedeutung der Mitarbeiterintegration dargestellt werden sollen. Anschließend er...
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: In der hiesigen Arbeit soll die Forschungsfrage beantwortet werden, welche Instrumente eingesetzt werden können, um neue Mitarbeiter besser in das Krankenhaus einführen und in ein vorhandenes Team integrieren zu können. Dazu wird zunächst auf die aktuelle Personalsituation in deutschen Krankenhäusern eingegangen, bevor der demografische Wandel und die Bedeutung der Mitarbeiterintegration dargestellt werden sollen. Anschließend erfolgen eine Begriffsdefinition des Onboardings, ein Aufzeigen der einzelnen Phasen des Onboardings und eine Beschreibung der Beweggründe für Integrationsprobleme neuer Mitarbeiter. Unter Einbezug der vorherigen Kapitel soll mithilfe des letzten Kapitels, welcher sich mit den möglichen Onboarding-Instrumenten befasst, die Forschungsfrage beantwortet werden. Abschließend folgt eine Zusammenfassung der Arbeit und ein Hinweis auf eventuelle weitere Forschungsaktivitäten.
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