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Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,0, Hochschule Koblenz (ehem. FH Koblenz) (Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die zentrale Fragestellung dieser Arbeit lautet: Wie kann die Attraktivität von Trägern von Kitas als Arbeitgeber gesteigert werden, um qualifiziertes Personal zu gewinnen und langfristig zu binden? Diese Frage wird vor dem Hintergrund der aktuellen Herausforderungen im Bereich der Elementarpädagogik untersucht. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Bedeutung von Onboarding-Prozessen für das institutionelle Commitment ¿ das Engagement und die Verbundenheit der Mitarbeiter mit der Kita und ihrem Arbeitsplatz. Der weitere Verlauf der Arbeit ist in mehrere Abschnitte gegliedert: Die theoretische Kontextualisierung dient dazu, eine solide Grundlage für das Verständnis des Themas zu schaffen. Anschließend wird das Preboarding als entscheidende Vorbereitungsphase für erfolgreiche Einarbeitungsprozesse erläutert. Im Hauptteil der Arbeit werden verschiedene Komponenten des Onboardings und ihre unmittelbaren Auswirkungen auf das institutionelle Commitment analysiert. Darüber hinaus werden praktische Methoden zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter vorgestellt. Schließlich wird die Rolle der Kita-Leitung im Zusammenhang mit der Erzielung einer Passung zwischen Mitarbeitern und der Einrichtung betrachtet. Den Abschluss bildet die Auseinandersetzung mit möglichen Herausforderungen im Einarbeitungsprozess, bevor die Ergebnisse der Arbeit zusammengefasst und kritisch bewertet werden. Der Fachkräftemangel in nahezu allen Bereichen des Handwerks- und Dienstleistungssektors in Deutschland ist zweifelsohne eine der drängendsten Herausforderungen unserer Zeit. Besonders alarmierend ist die anhaltende Knappheit an qualifiziertem Personal im Bereich der frühkindlichen Bildung, die in den kommenden Jahren weiter zunehmen wird. Der Ausbau der U3-Betreuung in den letzten Jahren hat die Anzahl der zu betreuenden Kinder erheblich erhöht. In Verbindung mit den Auswirkungen des demografischen Wandels und der weitverbreiteten Teilzeitbeschäftigung in den Bundesländern wird die Gewinnung und Bindung neuer, qualifizierter Mitarbeiter zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor für Kindertagesstätten und ihre Zukunftsfähigkeit. Weiterbildungsmaßnahmen, die den Bedürfnissen der Einrichtungen entsprechen, sowie die langfristige Bindung an die Kita, sind in diesem Zusammenhang von herausragender Bedeutung.
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