Integration bei Entscheidungen, Delegation von Verantwortung und Empowerment sind wichtige Ansätze zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation. Open Book Management führt diese Entwicklung konsequent zu Ende und bezieht den wichtigsten Aspekt ein, um wirklich erfolgreich zu sein: Die Offenlegung von Zahlen und anderen 'Geheimnissen'. Sinn dieser Methode ist es, alle Mitarbeiter so zu informieren und auszubilden, daß sie den Einfluß ihrer Leistung auf das Unternehmsergebnis genau kennen, in die Festlegung der Unternehmensziele eingebunden sind, notwendige Hintergrundinformationen für eigenverantwortliche Entscheidungen haben und dadurch effektiver handeln können.