Andere Kunden interessierten sich auch für
![Strategisches Betriebliches Gesundheitsmanagement. Voraussetzungen und Aufbau eines Kennzahlensystems]( "Strategisches Betriebliches Gesundheitsmanagement. Voraussetzungen und Aufbau eines Kennzahlensystems")
Strategisches Betriebliches Gesundheitsmanagement. Voraussetzungen und Aufbau eines Kennzahlensystems15,95 €![Achtsamkeit im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Warum entscheiden sich Mitarbeiter gegen Achtsamkeitsübungen?]( "Achtsamkeit im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Warum entscheiden sich Mitarbeiter gegen Achtsamkeitsübungen?")
Achtsamkeit im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Warum entscheiden sich Mitarbeiter gegen Achtsamkeitsübungen?42,95 €![Handlungsansätze für ein betriebliches Gesundheitsmanagement aus Sicht des Unternehmens]( "Handlungsansätze für ein betriebliches Gesundheitsmanagement aus Sicht des Unternehmens")
Handlungsansätze für ein betriebliches Gesundheitsmanagement aus Sicht des Unternehmens42,95 €![Ergotherapeutische Modelle praktisch angewandt]( "Ergotherapeutische Modelle praktisch angewandt")
Ergotherapeutische Modelle praktisch angewandt59,99 €![Konzeptionelle Modelle für die ergotherapeutische Praxis]( "Konzeptionelle Modelle für die ergotherapeutische Praxis")
Konzeptionelle Modelle für die ergotherapeutische Praxis69,99 €![Die Verhütung vorzeitiger Alterserscheinungen]( "Die Verhütung vorzeitiger Alterserscheinungen")
Die Verhütung vorzeitiger Alterserscheinungen54,99 €![Modelle der Pathologischen Physiologie]( "Modelle der Pathologischen Physiologie")
Modelle der Pathologischen Physiologie74,99 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Gesundheit - Sonstiges, Note: 1,3, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Oberste Ziele im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) sind die Reduzierung von Arbeitsbelastungen, die Stärkung des Humankapitals, die Verbesserung des Wohlbefindens und die Wettbewerbsfähigkeit. Daraus resultierend ist BGM sowohl eine Gewinnsituation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Damit die Maßnahmen im Sinne des BGM erfolgreich umgesetzt und vom Management gesteuert werden können, braucht es klare Ziele. Die Ziele betreffen meistens rechtliche, wirtschaftliche, demografische und soziale Handlungsansätze. Ziele dieser Bereiche können anhand der SMART-Formel konkretisiert werden.