Optimierung der Auswirkungen von Führung auf den Wissensaustausch und Nachhaltigkeit
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In dieser Studie führten die Forscher das Konzept der Optimierung der Führungsleistung durch Wissensaustausch ein. Wissensmanagement (WM) als wichtiger Bestandteil für nachhaltige Erfolge in Organisationen ist ein Ansatz zur Identifizierung, Beschaffung, Anwendung, Schaffung, Entwicklung, Erhaltung und Messung des Wissens der Organisation. Eine erfolgreiche Führungskraft weiß, dass Mitarbeiter und ihr Wissen den Unterschied ausmachen. Die Forscher sind der Meinung, dass die Motivation der Mitarbeiter, Wissen in ihrer Organisation und bei der täglichen Arbeit zu teilen, von entscheidender...
In dieser Studie führten die Forscher das Konzept der Optimierung der Führungsleistung durch Wissensaustausch ein. Wissensmanagement (WM) als wichtiger Bestandteil für nachhaltige Erfolge in Organisationen ist ein Ansatz zur Identifizierung, Beschaffung, Anwendung, Schaffung, Entwicklung, Erhaltung und Messung des Wissens der Organisation. Eine erfolgreiche Führungskraft weiß, dass Mitarbeiter und ihr Wissen den Unterschied ausmachen. Die Forscher sind der Meinung, dass die Motivation der Mitarbeiter, Wissen in ihrer Organisation und bei der täglichen Arbeit zu teilen, von entscheidender Bedeutung dafür ist, ob Wissen geteilt wird oder nicht. Ziel dieser Forschung ist es, die Wissensbilanz als entscheidende Komponente für die Optimierung der Führungsleistung in der Organisation und die organisatorischen Hindernisse für den nachhaltigen Erfolg der Mitarbeiter im Geschäftsumfeld zu analysieren. Letztendlich wollen die Forscher dazu beitragen, die Effektivität und Effizienz von Organisationen zu verbessern, um den Wert für ihre Stakeholder zu steigern.
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