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Projektarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, , Veranstaltung: Fachakademiestudium, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit einigen Jahren wird man mit dem Begriff "War for Talents" in einschlägigen Zeitschriftenartikelnoder Berichten über die heutige Personalbeschaffung konfrontiert.Diese Definition stellt den Kampf der Unternehmen bildlich dar, qualifizierte und geeigneteBewerber für eine zu besetzende Stelle zu finden. Aufgrund des Wirtschaftswachstumsund der damit verbundenen gestiegenen Zahl an Aufträgen inDeutschland, hat sich die Bewerberanzahl auf eine Stelle stark vergrößert. DieHauptaufgabe der Personalbeschaffung besteht unter anderem darin, dieses immenshohe Bewerberaufkommen zu bewältigen und potentielle Kandidaten kostengünstigund zeitnah zu gewinnen.Eingeführte Systeme und Prozesse aus den Zeiten angespannter Personalmärktemüssen daher heute ihre Tauglichkeit für hohe Bewerberaufkommen mit den unterschiedlichstenQualifikationsprofilen beweisen. Neue Aspekte der Personalrekrutierunggewinnen an Relevanz, effiziente Personalprozesse sind heute mehr denn jeein Faktor erfolgreicher Personalarbeit. Diese Anforderungen können z. B. mit derPapierablage nicht mehr mithalten. Die Aspekte der Rekrutierung, z. B. die Personalbeschaffungim Internet, geraten immer mehr in den Fokus, da die Arbeit imPersonalmanagement so effizienter gestaltet werden kann. Viele Unternehmen entscheidensich deshalb für die Automatisierung dieser Prozesse. Unter den genanntenAspekten gewinnt das E-Recruiting fortlaufend an Bedeutung, jedoch sind bei derImplementierung eines derartigen Systems einige Gegebenheiten zu beachten.
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