Andere Kunden interessierten sich auch für
![Vliqnie obuchaüschejsq organizacii na äffektiwnost' deqtel'nosti organizacii]( "Vliqnie obuchaüschejsq organizacii na äffektiwnost' deqtel'nosti organizacii")
Vliqnie obuchaüschejsq organizacii na äffektiwnost' deqtel'nosti organizacii16,99 €![Vowlechennost' sotrudnikow i ee wliqnie na äffektiwnost' organizacii]( "Vowlechennost' sotrudnikow i ee wliqnie na äffektiwnost' organizacii")
Vowlechennost' sotrudnikow i ee wliqnie na äffektiwnost' organizacii23,99 €![Inklüziwnyj rost za schet rasshireniq dostupa k finansowym uslugam w sel'skom hozqjstwe]( "Inklüziwnyj rost za schet rasshireniq dostupa k finansowym uslugam w sel'skom hozqjstwe")
Inklüziwnyj rost za schet rasshireniq dostupa k finansowym uslugam w sel'skom hozqjstwe28,99 €![Determinanty uderzhaniq sotrudnikow]( "Determinanty uderzhaniq sotrudnikow")
Determinanty uderzhaniq sotrudnikow23,99 €![Ocenka golosa sotrudnikow w otnoshenii rezul'tatow deqtel'nosti rabotnikow w organizacii]( "Ocenka golosa sotrudnikow w otnoshenii rezul'tatow deqtel'nosti rabotnikow w organizacii")
Ocenka golosa sotrudnikow w otnoshenii rezul'tatow deqtel'nosti rabotnikow w organizacii29,99 €![Rol' innowacij, tehnologij, rynka na äffektiwnost' raboty organizacii]( "Rol' innowacij, tehnologij, rynka na äffektiwnost' raboty organizacii")
Rol' innowacij, tehnologij, rynka na äffektiwnost' raboty organizacii30,99 €![Vzaimoswqz' organizacionnoj äffektiwnosti i udowletworennosti sotrudnikow rabotoj]( "Vzaimoswqz' organizacionnoj äffektiwnosti i udowletworennosti sotrudnikow rabotoj")
Vzaimoswqz' organizacionnoj äffektiwnosti i udowletworennosti sotrudnikow rabotoj23,99 €
Vowlechennost' sotrudnikow - äto pozitiwnoe prisutstwie wo wremq wypolneniq raboty, kogda oni s gotownost'ü prilagaüt intellektual'nye usiliq, ispytywaüt polozhitel'nye ämocii i znachimye swqzi s drugimi lüd'mi. Izwestno, chto aktiwno wowlechennye sotrudniki rabotaüt luchshe, chem te, kto ne wowlechen, i takim obrazom powyshaüt proizwoditel'nost' na rabochem meste. Klüchewymi faktorami wowlechennosti sotrudnikow qwlqütsq politika na rabochem meste, podderzhka so storony rukowoditelq, podderzhka so storony kolleg i korporatiwnaq kul'tura. Jeti peremennye pri prawil'nom uprawlenii sozdaüt horoshij balans mezhdu rabotoj i zhizn'ü, kotoryj qwlqetsq polozhitel'nym i znachimym prediktorom wowlechennosti sotrudnikow. Takim obrazom, balans mezhdu rabotoj i lichnoj zhizn'ü - äto wazhnaq oblast', kotoroj rabotodatel' dolzhen udelqt' wnimanie, chtoby powysit' wowlechennost' sotrudnikow i, sledowatel'no, wysokuü äffektiwnost' i proizwoditel'nost' truda. Rabotodatelqm neobhodimo razwiwat' kul'turu wowlechennosti, prowodq treningi po wowlechennosti dlq wseh urownej rukowodstwa, ob#qsnqt' wazhnost' wowlechennosti rukowoditelqm i predostawlqt' programmy wowlecheniq rabotnikow, chtoby sposobstwowat' wowlechennosti.