Optimizar el rendimiento de la organización mediante el compromiso de los empleados - Kangure, Francis
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El compromiso de los empleados consiste en estar positivamente presentes durante el desempeño de su trabajo, contribuyendo voluntariamente al esfuerzo intelectual y experimentando emociones positivas y conexiones significativas con los demás. Se sabe que los empleados activamente comprometidos rinden más que los que no lo están, aumentando así la productividad en el lugar de trabajo. Los factores clave del compromiso de los empleados son las políticas del lugar de trabajo, el apoyo del supervisor, el apoyo de los compañeros y la cultura corporativa. Estas variables, si se gestionan bien, crean…mehr

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Produktbeschreibung
El compromiso de los empleados consiste en estar positivamente presentes durante el desempeño de su trabajo, contribuyendo voluntariamente al esfuerzo intelectual y experimentando emociones positivas y conexiones significativas con los demás. Se sabe que los empleados activamente comprometidos rinden más que los que no lo están, aumentando así la productividad en el lugar de trabajo. Los factores clave del compromiso de los empleados son las políticas del lugar de trabajo, el apoyo del supervisor, el apoyo de los compañeros y la cultura corporativa. Estas variables, si se gestionan bien, crean un buen equilibrio entre la vida laboral y personal, que es un predictor positivo y significativo del compromiso de los empleados. Por lo tanto, la conciliación de la vida laboral y familiar es un área importante a la que los empresarios deben prestar atención para aumentar el compromiso de los empleados y, por lo tanto, el rendimiento y la productividad de la plantilla. Los empresarios deben promover una cultura del compromiso mediante la formación de todos los niveles de supervisión, explicar la importancia del compromiso a los directivos y ofrecer programas de participación de los trabajadores para facilitar el compromiso.
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Autorenporträt
El Dr. Francis Kangure es un experimentado líder en gestión del capital humano, un ávido observador del desarrollo del talento y autor de varios artículos publicados en revistas especializadas. Es doctor en Gestión de Recursos Humanos por la Universidad Jomo Kenyatta de Agricultura y Tecnología y coach ejecutivo por la Academy of Executive Coaching del Reino Unido.