V dannom issledowanii predstawleny wywody o problemah, stoqschih na puti realizacii reformy sektora zdrawoohraneniq w Gane. V nem rassmatriwaetsq wliqnie otsutstwiq kadrowogo potenciala, liderstwa, priwerzhennosti personala i kommunikacii na realizaciü decentralizacii sektora zdrawoohraneniq na rajonnom urowne. V osnowe issledowaniq lezhit sleduüschee predpolozhenie: harakteristiki wnedrqüschego uchrezhdeniq wliqüt na äffektiwnost' wnedreniq. Dlq izucheniq ätogo predpolozheniq dlq sbora dannyh ispol'zowalsq metod mnozhestwennogo issledowaniq, sochetaüschij interw'ü, opros i analiz politicheskih dokumentow. Issledowanie prowodilos' w treh issleduemyh okrugah Gany; wyborka sostoqla iz 59 interw'üiruemyh i 142 respondentow dlq polustrukturirowannogo interw'ü i oprosa sootwetstwenno; poluchennye dannye byli proanalizirowany s ispol'zowaniem kachestwennyh i kolichestwennyh metodow. Rezul'taty issledowaniq pokazali, chto problemy, stoqschie na puti wnedreniq decentralizacii zdrawoohraneniq na rajonnom urowne, neobhodimo rassmatriwat' w bolee shirokom istoricheskom, geopoliticheskom, äkonomicheskom i institucional'nom kontexte strany i sluzhby zdrawoohraneniq w chastnosti.
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