Op basis van een overzicht van de belangrijkste benaderingen van personeelsmanagement en de toepassing van nieuwe technologieën, was het doel van dit werk om de interne en externe factoren te bestuderen die de personeelsmanagementsystemen van bedrijven in technologie-intensieve sectoren vormgeven. Met behulp van een casestudiemethodologie presenteert het werk een holistische benadering van deze kwestie, waarbij gebruik wordt gemaakt van verschillende bronnen zoals HR-managers, werknemers en documentanalyse.