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Fachbuch aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Sonstiges, , Sprache: Deutsch, Abstract: Organisation kann Hilfe, aber auch Fluch sein - je nachdem, wie Organisation ausgestaltet ist, in welchem Masse sie Festlegungen trifft und Freiräume bewahrt. Aus der Erfahrung heraus wissen wir, dass Organisation erforderlich ist. Gibt sie doch Orientierung und Klarheit, verhindert sie doch überflüssige Suche und überflüssige Doppelarbeiten im Rahmen parallel laufender Abwicklung von Vorgängen. Doch wir wissen auch um die negativen Folgewirkungen einer ausufernden Bürokratie und zunehmender Verrechtlichung von Vorgängen, die erforderliche Freiheit nehmen und unverzichtbare Initiativen des Einzelnen lähmen. Wir wissen um die heutigen Gegebenheiten bezüglich globaler Veränderungen und dynamischen Wandels, die eine fortlaufende Anpassung von Vorgaben erfordern und zeitnah durch eine starre Organisation, konkret durch eine umfassende Bürokratie und rechtliche Fixierung, nicht geleistet werden kann.So muss das Ziel letztlich lauten, erforderliche Orientierung und Klarheit zu geben, aber gleichzeitig gebotene Freiräume zu bewahren, sodass die Schwächen von Normen, Organisation und Führung durch die jeweilig Betroffenen kompensiert werden können. Dies ist in einem Geist des grundlegenden Misstrauens nicht möglich. Dieser stellt sich gewissermaßen selbst ein Bein, zumal heute konstruktive zielgerichtete Zusammenarbeit geboten erscheint, welche durch Misstrauen verhindert wird.
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