Andere Kunden interessierten sich auch für
![Personalentwicklung als pädagogische Praxis]( "Personalentwicklung als pädagogische Praxis")
Personalentwicklung als pädagogische Praxis49,99 €![Private Schulen]( "Private Schulen")
Private Schulen49,99 €![Medizinische Soziologie trifft Medizinische Pädagogik]( "Medizinische Soziologie trifft Medizinische Pädagogik")
Medizinische Soziologie trifft Medizinische Pädagogik49,99 €![Freizeitaktivitäten, chronischer Stress und protektive Ressourcen]( "Freizeitaktivitäten, chronischer Stress und protektive Ressourcen")
Freizeitaktivitäten, chronischer Stress und protektive Ressourcen64,99 €![Pfadfinden weltweit]( "Pfadfinden weltweit")
Pfadfinden weltweit44,99 €![Jugendmedienschutz und Medienerziehung im digitalen Zeitalter]( "Jugendmedienschutz und Medienerziehung im digitalen Zeitalter")
Jugendmedienschutz und Medienerziehung im digitalen Zeitalter69,99 €![Praktische Erlebnispädagogik 1]( "Praktische Erlebnispädagogik 1")
Praktische Erlebnispädagogik 119,80 €
Das "Neue" ist in den sich stetig weiter dynamisierenden Gesellschaften Programm: Im Innovationsdiskurs ergreift das "Neue" machtvoll die Gesellschaft, ebenso wie die Mesoebene der Organisationen und die Mikroebene der Subjekte. Neben dem politisch zentral gesetzten programmatischen "Neuen", das institutionell und professionell je eigenlogisch "übersetzt" und ausgestaltet wird, findet sich das "Neue" an den Grenzen des schon allseits Akzeptierten und durchbricht die Routinen des Alltags und der gesellschaftlichen Normalität.
Eine organisationspädagogische Perspektive auf das Neue richtet sich insbesondere auf die Veränderungsfähigkeit sozialer, organisierter, diskursiver, mehr oder weniger geordneter Systeme als kulturelle und symbolische Ordnungen. Es schließt hier an Innovations- und Zukunftsdiskurse, an Kreativität und Gestaltungsperspektiven an. Welchen Umgang finden wir mit der Wahrnehmung von Veränderungsdruck, der Reflexion und Planung von Veränderungen, den Akteuren und Kontexten von Veränderung und nicht zuletzt mit pädagogischen Zugängen zu Veränderungen? Wie gehen Institutionen mit Veränderungsimperativen ebenso wie der Reflexion und Planung von Veränderungen, der Frage nach Akteuren und Räumen der Veränderung und den organisationspädagogischen Zugängen zu Veränderungen um? Der Band beantwortet diese Fragen und stellt den aktuellen Forschungsstand erziehungswissenschaftlicher Innovations-; Organisations- und Zukunftsforschung vor.
Eine organisationspädagogische Perspektive auf das Neue richtet sich insbesondere auf die Veränderungsfähigkeit sozialer, organisierter, diskursiver, mehr oder weniger geordneter Systeme als kulturelle und symbolische Ordnungen. Es schließt hier an Innovations- und Zukunftsdiskurse, an Kreativität und Gestaltungsperspektiven an. Welchen Umgang finden wir mit der Wahrnehmung von Veränderungsdruck, der Reflexion und Planung von Veränderungen, den Akteuren und Kontexten von Veränderung und nicht zuletzt mit pädagogischen Zugängen zu Veränderungen? Wie gehen Institutionen mit Veränderungsimperativen ebenso wie der Reflexion und Planung von Veränderungen, der Frage nach Akteuren und Räumen der Veränderung und den organisationspädagogischen Zugängen zu Veränderungen um? Der Band beantwortet diese Fragen und stellt den aktuellen Forschungsstand erziehungswissenschaftlicher Innovations-; Organisations- und Zukunftsforschung vor.