Andere Kunden interessierten sich auch für
![Grundlagen der Organisation]( "Grundlagen der Organisation")
Grundlagen der Organisation34,99 €![Die Principal-Agent-Theorie und ihre Auswirkung auf Unternehmenssteuerung]( "Die Principal-Agent-Theorie und ihre Auswirkung auf Unternehmenssteuerung")
Die Principal-Agent-Theorie und ihre Auswirkung auf Unternehmenssteuerung18,95 €![Auslagerung von Patentaktivitäten. Transaktionskosten- und Principal-Agent-Theorie]( "Auslagerung von Patentaktivitäten. Transaktionskosten- und Principal-Agent-Theorie")
Auslagerung von Patentaktivitäten. Transaktionskosten- und Principal-Agent-Theorie27,95 €![Principal-Agent Aspekte in Vertragsbeziehungen zwischen Immobilienportfolio und Asset Management]( "Principal-Agent Aspekte in Vertragsbeziehungen zwischen Immobilienportfolio und Asset Management")
Principal-Agent Aspekte in Vertragsbeziehungen zwischen Immobilienportfolio und Asset Management14,99 €![Entscheidungstheoretische Aspekte der Principal-Agent-Theorie]( "Entscheidungstheoretische Aspekte der Principal-Agent-Theorie")
Entscheidungstheoretische Aspekte der Principal-Agent-Theorie64,99 €![Die Principal-Agent-Theorie als Hilfsmittel in der strategischen Unternehmensführung]( "Die Principal-Agent-Theorie als Hilfsmittel in der strategischen Unternehmensführung")
Die Principal-Agent-Theorie als Hilfsmittel in der strategischen Unternehmensführung18,95 €![Adverse Selektion und Moral Hazard in dynamischen Principal-Agent-Modellen]( "Adverse Selektion und Moral Hazard in dynamischen Principal-Agent-Modellen")
Adverse Selektion und Moral Hazard in dynamischen Principal-Agent-Modellen34,99 €
Prof. Dr. Marcus Oehlrich ist Fachbereichsleiter Finance and Accounting an der accadis Hochschule Bad Homburg.
Google hat sich mit Alphabet Inc. eine neue Muttergesellschaft gegeben, eBay hat auf Druck von Aktionären das Geschäft des Bezahldienstes PayPal abgespalten und als separate Gesellschaft an die Börse gebracht und das Silicon Valley-Urgestein Hewlett-Packard hat sich selbst in zwei Gesellschaften aufgespalten. Diese Beispiele zeigen, dass die Organisationstheorie wichtiger ist denn je, um die Fragen der (optimalen) Grenzen des Unternehmens und seine Binnenstruktur zu beantworten.
Dieses Lehrbuch stellt die Organisationstheorie übersichtlich und praxisorientiert dar. Da es auf den mikroökonomischen Grundlagen aufbaut und diese über Fragen der klassischen Organisationsgestaltung und guter Corporate Governance ausbaut zur Principal-Agent-Theorie, ergänzt und vertieft es die Inhalte grundlegender Vorlesungen wie Volkswirtschaftslehre, Management/Unternehmensführung und Finanzwirtschaft. Darüber hinaus bietet es eine kompakte Einführung in das Prozessmanagement, Change Management und Innovationsmanagement.
Inhalt
Das Organisationsproblem Rahmenbedingungen und Entscheidungskriterien Prinzipien der Organisationsgestaltung Principal-Agent-Theorie Wandel von Organisationen
Google hat sich mit Alphabet Inc. eine neue Muttergesellschaft gegeben, eBay hat auf Druck von Aktionären das Geschäft des Bezahldienstes PayPal abgespalten und als separate Gesellschaft an die Börse gebracht und das Silicon Valley-Urgestein Hewlett-Packard hat sich selbst in zwei Gesellschaften aufgespalten. Diese Beispiele zeigen, dass die Organisationstheorie wichtiger ist denn je, um die Fragen der (optimalen) Grenzen des Unternehmens und seine Binnenstruktur zu beantworten.
Dieses Lehrbuch stellt die Organisationstheorie übersichtlich und praxisorientiert dar. Da es auf den mikroökonomischen Grundlagen aufbaut und diese über Fragen der klassischen Organisationsgestaltung und guter Corporate Governance ausbaut zur Principal-Agent-Theorie, ergänzt und vertieft es die Inhalte grundlegender Vorlesungen wie Volkswirtschaftslehre, Management/Unternehmensführung und Finanzwirtschaft. Darüber hinaus bietet es eine kompakte Einführung in das Prozessmanagement, Change Management und Innovationsmanagement.
Inhalt
Das Organisationsproblem Rahmenbedingungen und Entscheidungskriterien Prinzipien der Organisationsgestaltung Principal-Agent-Theorie Wandel von Organisationen