Andere Kunden interessierten sich auch für
![Netzzugang im liberalisierten Strommarkt]( "Netzzugang im liberalisierten Strommarkt")
Netzzugang im liberalisierten Strommarkt79,95 €![Leadership in Non-Profit-Organisationen]( "Leadership in Non-Profit-Organisationen")
Leadership in Non-Profit-Organisationen32,00 €![Erneuerbare Energien und Wettbewerb in der Elektrizitätswirtschaft]( "Erneuerbare Energien und Wettbewerb in der Elektrizitätswirtschaft")
Erneuerbare Energien und Wettbewerb in der Elektrizitätswirtschaft84,99 €![The Six SIGMA Revolution]( "The Six SIGMA Revolution")
The Six SIGMA Revolution29,99 €![Anreizregulierung der Netzentgelte für die deutsche Elektrizitätswirtschaft]( "Anreizregulierung der Netzentgelte für die deutsche Elektrizitätswirtschaft")
Anreizregulierung der Netzentgelte für die deutsche Elektrizitätswirtschaft89,90 €![Charakteristika und Instrumente des Beteiligungsmanagements: die marktbeherrschenden Energiekonzerne auf dem deutschen Elektrizitätsmarkt]( "Charakteristika und Instrumente des Beteiligungsmanagements: die marktbeherrschenden Energiekonzerne auf dem deutschen Elektrizitätsmarkt")
Charakteristika und Instrumente des Beteiligungsmanagements: die marktbeherrschenden Energiekonzerne auf dem deutschen Elektrizitätsmarkt52,00 €![Erhaltung der finanziellen Leistungskraft gemeinnütziger Nonprofit-Organisationen]( "Erhaltung der finanziellen Leistungskraft gemeinnütziger Nonprofit-Organisationen")
Erhaltung der finanziellen Leistungskraft gemeinnütziger Nonprofit-Organisationen69,99 €
Ausgehend von der Erkenntnis, dass ein nachhaltiger Wandel in Organisationen nicht auf der strukturell-instrumentellen Ebene erreicht werden kann, ist ein sozial- und kulturwissenschaftlicher Ansatz zum zweckmäßigen Verständnis von Wandelprozessen nahe liegend.
Auf der Grundlage der konstruktivistischen Epistemologie referiert Stefan Kaduk zwei Ansätze, die die Theorien komplexer sozialer Systeme auf den Wandel in Organisationen beziehen. Hieraus leitet er relevante Kriterien der Wandelfähigkeit ab, die er zur Interpretation und Beurteilung der Organisations- und Führungsdynamik in vier Unternehmen der Elektrizitätswirtschaft einsetzt. Damit schlüsselt er den Zusammenhang zwischen Organisations- und Selbstverständnissen einerseits und der spezifischen Wandeldynamik andererseits auf und gibt Hinweise zur Initiierung von notwendigen Reflexionsprozessen.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Auf der Grundlage der konstruktivistischen Epistemologie referiert Stefan Kaduk zwei Ansätze, die die Theorien komplexer sozialer Systeme auf den Wandel in Organisationen beziehen. Hieraus leitet er relevante Kriterien der Wandelfähigkeit ab, die er zur Interpretation und Beurteilung der Organisations- und Führungsdynamik in vier Unternehmen der Elektrizitätswirtschaft einsetzt. Damit schlüsselt er den Zusammenhang zwischen Organisations- und Selbstverständnissen einerseits und der spezifischen Wandeldynamik andererseits auf und gibt Hinweise zur Initiierung von notwendigen Reflexionsprozessen.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.