Beatrice K. Bruckner

Organisationales Vertrauen initiieren

Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Beatrice Katharina Bruckner gehtder Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmenddynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nichtnur für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch fürden Erfolg von Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauenentsteht nicht zufällig und unkontrolliert, sondern kann von Beginn einerArbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gefördert werden. Die Autorinthematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinschätzungorganisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase. Siezeigt damit für die Unternehmenspraxis, wie sich die Vertrauensgenese gerade imBeziehungsaufbau mit neuen Organisationsmitgliedern konkret fördern lässt.

Produktdetails

• Entscheidungs- und Organisationstheorie
• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden / Springer Gabler / Springer, Berlin
• Artikelnr. des Verlages: 978-3-658-13491-4
• 1. Aufl. 2016
• Seitenzahl: 228
• Erscheinungstermin: 7. April 2016
• Deutsch
• Abmessung: 210mm x 148mm x 13mm
• Gewicht: 305g
• ISBN-13: 9783658134914
• ISBN-10: 3658134917
• Artikelnr.: 44844063

Autorenporträt

Beatrice K. Bruckner promovierte bei Prof. Dr. Egbert Kahle an der Leuphana Universität Lüneburg.

Inhaltsangabe

Eine Einführung in dieVertrauenstheorie.- Intraorganisationales Vertrauen.-Mixed-Methods-Untersuchungsdesign.- Einflussfaktoren derMitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühenBeschäftigtenphase.- In der Unternehmenspraxis Vertrauensbildung aktiv fördern.