Andere Kunden interessierten sich auch für
![Unternehmensorganisation]( "Unternehmensorganisation")
Unternehmensorganisation19,95 €![Moderne Personalführung. Warum die Führung von gestern morgen nicht mehr hilft]( "Moderne Personalführung. Warum die Führung von gestern morgen nicht mehr hilft")
Moderne Personalführung. Warum die Führung von gestern morgen nicht mehr hilft27,95 €![Motivation von Mitarbeitern im Projektmanagement]( "Motivation von Mitarbeitern im Projektmanagement")
Motivation von Mitarbeitern im Projektmanagement27,95 €![Der Einfluss von Führungsstilen auf die Mitarbeiterbindung]( "Der Einfluss von Führungsstilen auf die Mitarbeiterbindung")
Der Einfluss von Führungsstilen auf die Mitarbeiterbindung42,95 €![Erarbeitung zur organisatorischen Gestaltung eines mittelständischen Handelsunternehmens]( "Erarbeitung zur organisatorischen Gestaltung eines mittelständischen Handelsunternehmens")
Erarbeitung zur organisatorischen Gestaltung eines mittelständischen Handelsunternehmens47,95 €![Rationelle Gestaltung der Aufbau- und Ablauforganisation am Beispiel eines Dienstleistungsunternehmens]( "Rationelle Gestaltung der Aufbau- und Ablauforganisation am Beispiel eines Dienstleistungsunternehmens")
Rationelle Gestaltung der Aufbau- und Ablauforganisation am Beispiel eines Dienstleistungsunternehmens52,95 €![Auswirkungen transformationaler Führung in betrieblichen Veränderungsprozessen]( "Auswirkungen transformationaler Führung in betrieblichen Veränderungsprozessen")
Auswirkungen transformationaler Führung in betrieblichen Veränderungsprozessen17,95 €
Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universität Konstanz (Zweigstelle VWA Freiburg), Veranstaltung: Wirtschaftsdiplomprüfung, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit der Gesundheitsreform im Jahr 2007 ist das Thema "Fusion von gesetzlichen Krankenkassen" stets präsent in den Medien. Selten hat dabei ein Gesetz so epochal in das bestehende GKV-System eingegriffen. Je größer dabei die Partnerkassen sind, desto medienwirksamer wird der Prozess des Zusammenschlusses verfolgt. Oftmals außer Acht gelassen werden dabei die internen Auswirkungen fusionsbedingter Strukturveränderungen auf die Organisations- und Personalentwicklung gesetzlicher Krankenversicherungen.
Die vorliegende Hausarbeit als Teil der Wirtschaftsdiplomprüfung versucht die Frage zu beantworten, ob Fusionen im GKV-System zu einer systematischen Modernisierung einer Kasse beitragen oder ob sich fragile "Verwaltungsungetüme" formieren, in denen motivationslose Mitarbeiter ausschließlich funktionieren.
Die vorliegende Hausarbeit als Teil der Wirtschaftsdiplomprüfung versucht die Frage zu beantworten, ob Fusionen im GKV-System zu einer systematischen Modernisierung einer Kasse beitragen oder ob sich fragile "Verwaltungsungetüme" formieren, in denen motivationslose Mitarbeiter ausschließlich funktionieren.