Dieses Buch richtet sich an Praktiker, die in ihrer Funktion als MitarbeiterInnen im Personalbereich Kontakt zu den behandelten Themen bekommen. Besonders im Bereich der Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie der Personalentwicklung kann das Buch gute Dienste leisten. Ein weiterer Leserkreis sind die Studierenden an Universitäten und Fachhochschulen, für die psychologische Kenntnisse für ihre spätere Berufsausübung von großer Bedeutung sein können, z.B. Dipl.-Betriebswirte, Dipl.-Verwaltungswirte, aber auch Absolventen technischer Fachrichtungen, die sich auf mögliche Aufgaben als Führungskräfte vorbereiten wollen.
Gegenüber der ersten Auflage wurden einige Veränderungen vorgenommen. So steht das Kapitel "Personalauswahl" nun ganz im Zeichen der DIN 33430, die seit dem Jahr 2002 existiert. Darüber hinaus wurde das Methodenkapital erheblich erweitert und gibt für die Durchführung empirischer Untersuchungen wichtige Hinweise. Den Abschluss bilden Beispiele für die Umsetzung psychologischer Grundlagen in der Praxis der Personalarbeit.
Gegenüber der ersten Auflage wurden einige Veränderungen vorgenommen. So steht das Kapitel "Personalauswahl" nun ganz im Zeichen der DIN 33430, die seit dem Jahr 2002 existiert. Darüber hinaus wurde das Methodenkapital erheblich erweitert und gibt für die Durchführung empirischer Untersuchungen wichtige Hinweise. Den Abschluss bilden Beispiele für die Umsetzung psychologischer Grundlagen in der Praxis der Personalarbeit.