Organisationspsychologie und individuelles Verhalten - Tavares, Robson Antônio Tavares costa;Assunção, Aléxia
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Nach der industriellen Revolution entstand eine neue kapitalistische Welt, in der die alten Produktionsformen überholt waren. Im Laufe der Zeit und mit der Ausbreitung der Globalisierung entstand ein sehr starkes Geschäftsfeld, dessen Potenzial und Bedeutung für moderne Unternehmen viele noch nicht erahnt hatten: die Humanressourcen. Es stellt sich die Frage, was unter Humanressourcen zu verstehen ist. Es ist nichts anderes als die Gesamtheit der Mitarbeiter einer Organisation, kann sich aber auch auf eine bestimmte Abteilung beziehen, die für die Auswahl, Einstellung, Ausbildung, Überwachung…mehr

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Produktbeschreibung
Nach der industriellen Revolution entstand eine neue kapitalistische Welt, in der die alten Produktionsformen überholt waren. Im Laufe der Zeit und mit der Ausbreitung der Globalisierung entstand ein sehr starkes Geschäftsfeld, dessen Potenzial und Bedeutung für moderne Unternehmen viele noch nicht erahnt hatten: die Humanressourcen. Es stellt sich die Frage, was unter Humanressourcen zu verstehen ist. Es ist nichts anderes als die Gesamtheit der Mitarbeiter einer Organisation, kann sich aber auch auf eine bestimmte Abteilung beziehen, die für die Auswahl, Einstellung, Ausbildung, Überwachung der ausgeführten Tätigkeiten und die Entlohnung der Arbeitnehmer zuständig ist.
Autorenporträt
Er hat einen Abschluss in Betriebswirtschaft von der SESUPA-PA, einen MBA in Rechnungswesen, Rechnungsprüfung und Controlling von der FACINTER-PR, einen Master in Betriebswirtschaft von der UCAM-RJ, einen Doktortitel in Betriebswirtschaft von der UTAD-PT-Revalidation-COPPEAD-UFRJ und einen Doktortitel in Betriebswirtschaft von der UECE-CE.