ORGANISATIONSTHEORIE - Keta, Peterson
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Dieses Buch ist insofern sehr faszinierend, als es sich sowohl auf die Manager der verschiedenen Organisationen als auch auf die Auszubildenden an den Universitäten und Hochschulen konzentriert. Es hat einen einzigartigen Aufbau und eine einzigartige Struktur, da es die Theorien, ihre Eigenschaften, Vorteile, Nachteile und Kritikpunkte herausstellt. Es hat die Verbindung zwischen den Theorien und der Entwicklung von Organisationsstrukturen und -entwürfen aufgezeigt. Sie hat versucht, verschiedene Konzepte wie Kommunikation, Organisationsveränderung, Organisationsentwicklung, internationale…mehr

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Produktbeschreibung
Dieses Buch ist insofern sehr faszinierend, als es sich sowohl auf die Manager der verschiedenen Organisationen als auch auf die Auszubildenden an den Universitäten und Hochschulen konzentriert. Es hat einen einzigartigen Aufbau und eine einzigartige Struktur, da es die Theorien, ihre Eigenschaften, Vorteile, Nachteile und Kritikpunkte herausstellt. Es hat die Verbindung zwischen den Theorien und der Entwicklung von Organisationsstrukturen und -entwürfen aufgezeigt. Sie hat versucht, verschiedene Konzepte wie Kommunikation, Organisationsveränderung, Organisationsentwicklung, internationale Strategien im Lebenszyklus von Unternehmen, Verkleinerung und richtige Größenbestimmung und sogar Fusionen, Übernahmen und Umstrukturierungen als die Art und Weise zu betrachten, wie die verschiedenen Theorien im Betrieb der Organisation angewendet werden können. Das Buch hat auch die Technologie als kritische Komponente für die erfolgreiche Anwendung einer bestimmten Theorie auf die Erreichung von Organisationszielen betrachtet.
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Autorenporträt
El Dr. Midida tiene un doctorado en gestión de recursos humanos de la Universidad de Agricultura y Tecnología Jomo Kenyatta (Kenya), una maestría en administración de empresas (MBA) en gestión de recursos humanos de la Universidad Kenyatta (Kenya) y una licenciatura en administración de empresas de la Universidad Daystar (Kenya).