Organisatiosdiagnostik im NonProfit-Sektor
Eine empirische Studie zu organisationaler Identifikation, Leistung, Accountability und Spiritualität in christlichen Organisationen
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Organisationsdiagnostik ist der Ausgangspunkt fürjede strategische Entwicklung. Die Idee, gezielteVeränderungen an einer ganzen Organisationherbeizuführen hat inzwischen auch imNonProfit-Bereich Fuß gefasst. In dieser empirischenStudie wird ein organisations-diagnostischesInstrument anhand verschiedener Leistungs- undGesundheitsmaße validiert. Das Hauptaugenmerk liegtjedoch auf dem immer populärer werdenden Konstruktorganisationale Identifikation, die mit fast jedemerwünschten Arbeitsverhalten zusammenhängt. Aus derForschung bekannte Korrelationen können auch hierbestätigt werden. Di...
Organisationsdiagnostik ist der Ausgangspunkt für
jede strategische Entwicklung. Die Idee, gezielte
Veränderungen an einer ganzen Organisation
herbeizuführen hat inzwischen auch im
NonProfit-Bereich Fuß gefasst. In dieser empirischen
Studie wird ein organisations-diagnostisches
Instrument anhand verschiedener Leistungs- und
Gesundheitsmaße validiert. Das Hauptaugenmerk liegt
jedoch auf dem immer populärer werdenden Konstrukt
organisationale Identifikation, die mit fast jedem
erwünschten Arbeitsverhalten zusammenhängt. Aus der
Forschung bekannte Korrelationen können auch hier
bestätigt werden. Die Frage ob es für den
Zusammenhang von organisationaler Identifikation und
Leistung einen Moderatoreffekt von Accountability
gibt, wird näher untersucht und die differenzierten
Ergebnisse
hierzu diskutiert.
Drei NonProfit-Organisationen aus dem sozialen und
dem Bildungsbereich werden untersucht. Da christliche
Werte dort eine wichtige Rolle spielen, können auch
signifikante Zusammenhänge zwischen Spiritualität und
organisationaler Identifikation, Leistung und
Gesundheit gefunden werden. So liefert die Studie
auch einen Überblick zu dem Forschungsgebiet
Spiritualität in Gesundheit und Arbeit.
jede strategische Entwicklung. Die Idee, gezielte
Veränderungen an einer ganzen Organisation
herbeizuführen hat inzwischen auch im
NonProfit-Bereich Fuß gefasst. In dieser empirischen
Studie wird ein organisations-diagnostisches
Instrument anhand verschiedener Leistungs- und
Gesundheitsmaße validiert. Das Hauptaugenmerk liegt
jedoch auf dem immer populärer werdenden Konstrukt
organisationale Identifikation, die mit fast jedem
erwünschten Arbeitsverhalten zusammenhängt. Aus der
Forschung bekannte Korrelationen können auch hier
bestätigt werden. Die Frage ob es für den
Zusammenhang von organisationaler Identifikation und
Leistung einen Moderatoreffekt von Accountability
gibt, wird näher untersucht und die differenzierten
Ergebnisse
hierzu diskutiert.
Drei NonProfit-Organisationen aus dem sozialen und
dem Bildungsbereich werden untersucht. Da christliche
Werte dort eine wichtige Rolle spielen, können auch
signifikante Zusammenhänge zwischen Spiritualität und
organisationaler Identifikation, Leistung und
Gesundheit gefunden werden. So liefert die Studie
auch einen Überblick zu dem Forschungsgebiet
Spiritualität in Gesundheit und Arbeit.
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