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Die Studie befasst sich mit den Praktiken des Pflegepersonals in Bezug auf organisatorische Gerechtigkeit und deren Auswirkungen auf das organisatorische Engagement und die Arbeitszufriedenheit des Pflegepersonals, das in öffentlichen Krankenhäusern der Stufe III in der National Capital Region arbeitet. An dieser Studie nahmen 615 Krankenschwestern teil, die derzeit in den untersuchten Gesundheitseinrichtungen arbeiten. Für die Studie wurde ein angenommenes Instrument verwendet. In der Studie wurden deskriptiv evaluative, deskriptiv vergleichende und deskriptiv korrelierende Forschungsdesigns verwendet. Die gesammelten Daten wurden mit Hilfe von Häufigkeit und Prozentsatz, gewichtetem Mittelwert, Varianzanalyse und multipler Regression analysiert und verarbeitet.