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Da die Welt immer globaler wird, müssen die Mitglieder von Organisationen nicht nur ihre Arbeit erledigen, sondern auch Faktoren wie interkulturelle und sprachliche Barrieren täglich berücksichtigen. All dies kann zuweilen zu Konflikten am Arbeitsplatz führen. Diese Studie befasst sich mit interkulturellen Organisationskonflikten im Zusammenhang mit der organisatorischen Sozialisation. Die Forschungsfragen lauten, inwieweit organisatorische Konflikte im Gesundheitswesen mit kulturellen Hintergründen in Verbindung gebracht werden können und inwieweit sich Organisationsmitglieder im Gesundheitswesen in die Organisation integriert fühlen. Diese Studie soll Organisationen dabei helfen, organisatorische Konflikte besser zu bewältigen und ein besseres Verständnis für die Komplexität und die Notwendigkeit der vollständigen Integration von Mitarbeitern in die Organisationskultur zu erlangen. Diese Studie dürfte insbesondere für multikulturelle Organisationen von Nutzen sein, in denen Gruppen von Menschen aus verschiedenen Kulturen in engen Gruppen zusammenarbeiten.