Organisatorisches Klima in Bibliotheken - Panneerselvam, Palaniappan
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Das Klima beeinflusst das Organisationsverhalten in hohem Maße. Aber es gibt zwangsläufig Ähnlichkeiten in bestimmten Faktoren zwischen Organisationen, die ein gemeinsames Ziel haben. Obwohl die Bibliotheken als homogen angesehen werden und fast alle Probleme bis zu einem gewissen Grad gleich sind, kann nicht kategorisch ausgeschlossen werden, dass es in den verschiedenen Bibliothekstypen unterschiedliche Ausprägungen von Themen und Problemen gibt. Jede Organisation neigt dazu, ihre eigene Persönlichkeit zu entwickeln, was auf das Klima innerhalb und außerhalb der Organisation zurückzuführen…mehr

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Produktbeschreibung
Das Klima beeinflusst das Organisationsverhalten in hohem Maße. Aber es gibt zwangsläufig Ähnlichkeiten in bestimmten Faktoren zwischen Organisationen, die ein gemeinsames Ziel haben. Obwohl die Bibliotheken als homogen angesehen werden und fast alle Probleme bis zu einem gewissen Grad gleich sind, kann nicht kategorisch ausgeschlossen werden, dass es in den verschiedenen Bibliothekstypen unterschiedliche Ausprägungen von Themen und Problemen gibt. Jede Organisation neigt dazu, ihre eigene Persönlichkeit zu entwickeln, was auf das Klima innerhalb und außerhalb der Organisation zurückzuführen ist. Eine Organisation besteht nicht nur aus der Struktur eines Gebäudes oder seiner Infrastruktur. Eine Organisation besteht aus Menschen, die mit anderen Gruppen von Menschen und untereinander interagieren, um bestimmte Ziele zu erreichen. Das Verhalten der Menschen hat Auswirkungen auf die Leistung der Organisation.
Autorenporträt
Dr. P. Panneerselvam arbeitet als Bibliothekar an der B S Abdur Rahman Crescent University, Chennai. Er verfügt über 19 Jahre Berufserfahrung in akademischen Bibliotheken und promovierte in Bibliotheks- und Informationswissenschaft an der Universität Madras. Er hat über 21 Zeitschriftenartikel veröffentlicht und mehr als 45 Konferenzbeiträge gehalten. Er ist Preisträger des Preises "Best Young Librarian.