Organisatorisches Verhalten - Cosa, Jean;Neto, Renato Martins de Lima
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Die Entscheidungsfindung in der Arbeitswelt ist von größter Bedeutung, um gemeinsame Ziele zu erreichen, aber sie findet auf verschiedenen Ebenen statt, was zu einem Konflikt zwischen der Fähigkeit, Möglichkeiten zu erkennen, und persönlichen Erfahrungen führt. Die Entscheidungsfindung ist eine Handlung, die neben Entschlossenheit auch den Mut erfordert, sich den dargestellten Ergebnissen zu stellen. Um sich diesen Paradigmen jedoch ohne Sorgen zu stellen, muss man die Probleme erkennen, mögliche Aktionen identifizieren und sie entsprechend dem Zweck umsetzen. Ziel dieser Studie war es, die…mehr

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Produktbeschreibung
Die Entscheidungsfindung in der Arbeitswelt ist von größter Bedeutung, um gemeinsame Ziele zu erreichen, aber sie findet auf verschiedenen Ebenen statt, was zu einem Konflikt zwischen der Fähigkeit, Möglichkeiten zu erkennen, und persönlichen Erfahrungen führt. Die Entscheidungsfindung ist eine Handlung, die neben Entschlossenheit auch den Mut erfordert, sich den dargestellten Ergebnissen zu stellen. Um sich diesen Paradigmen jedoch ohne Sorgen zu stellen, muss man die Probleme erkennen, mögliche Aktionen identifizieren und sie entsprechend dem Zweck umsetzen. Ziel dieser Studie war es, die Auswirkungen der intuitiven und subjektiven Entscheidungsfindung in Bezug auf die Endaktivitäten aufzulisten und die Hindernisse aufzuzeigen, die das Umfeld mit sich bringt.
Autorenporträt
Specialist in People Management, I perform the function of Assistant to the Institutional Researcher (PI) of Guarapuava College and teach for the Administration and Accounting Sciences course. I also held, for some years, the position of 3rd Temporary Sergeant of the Brazilian Army, carrying out administrative processes of the force.