Organización: Evolución, Teorías y Modelos
Desde una mirada comprensiva y aplicada
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Si hay algo que caracteriza al ser humano, es que sus prácticas e interrelaciones sufren constantes modificaciones para responder de mejor forma a las exigencias de su medio y/o aumentar la satisfacción de sus necesidades. El cambio puede traducirse en aprendizajes profundos y de largo aliento, como el adquirir un nuevo entendimiento y forma de relación con el mundo; o simples, como el aprender a manejar una herramienta. Independiente de su naturaleza, siempre implicará para quienes son partícipes y/o afectados por él, un esfuerzo físico, intelectual y emocional. He allí, la necesidad ...
Si hay algo que caracteriza al ser humano, es que sus prácticas e interrelaciones sufren constantes modificaciones para responder de mejor forma a las exigencias de su medio y/o aumentar la satisfacción de sus necesidades. El cambio puede traducirse en aprendizajes profundos y de largo aliento, como el adquirir un nuevo entendimiento y forma de relación con el mundo; o simples, como el aprender a manejar una herramienta. Independiente de su naturaleza, siempre implicará para quienes son partícipes y/o afectados por él, un esfuerzo físico, intelectual y emocional. He allí, la necesidad que gerencias y sus unidades, realicen un análisis reflexivo y crítico sobre sus prácticas, valores, formas de ejercer el liderazgo y manejar los conflictos, a fin de detectar elementos que puedan estar apalancando u obstaculizando su desarrollo. El propósito de este libro es entregar una síntesis de diversos temas y fenómenos organizacionales, integrando tanto autores y modelos clásicos, como nuevas teorías y conceptualizaciones; a través de una mirada comprensiva y aplicada, que sirva de marco lógico tanto a gerentes, consultores y público en general, para abordarlos de manera fundamentada.
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