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El contenido de este libro presenta una investigación que buscó identificar las razones que llevan a los empleados de empresas intraemprendedoras a crear sus propios negocios. Se realizó un estudio de campo en el que se entrevistó a cinco antiguos empleados de una empresa considerada intraemprendedora, que habían abandonado la organización para crear sus propios negocios. Los datos obtenidos en la investigación de campo permitieron formular hipótesis que indican, sobre todo, una cierta concepción común entre los entrevistados de lo que es un emprendedor. Esta concepción aparece entonces como un posible núcleo explicativo de las razones que llevaron a estos individuos a preferir los riesgos del emprendimiento a la relativa estabilidad del intraemprendimiento.
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