Specifiku kul'tury konkretnoj organizacii, vo mnogom opredelyaet konkretizaciya bazovyh obshhechelovecheskih cennostej na korporativnom urovne. Osobennosti organizacionnoj kul'tury sovremennyh rossijskih organizacij mozhno vyyavit' na osnove ocenki sledujushhih parametrov: religiya, yazyk, otnoshenie k formal'nostyam, social'noe i lichnoe prostranstvo, otnoshenie k prirode, otnoshenie k ispol'zovaniju vremeni, otnosheniya mezhdu ljud'mi i dr. Pri jetom osnova organizacionnoj kul'tury opredelyaetsya rodovoj pamyat'ju naroda, ili kul'tom, t.e. opredeljonnym opytom prozhivaniya na opredelennoj territorii, nahodyashhim svojo vyrazhenie v sootvetstvujushhem povedenii i dejstviyah. Izuchaya sistemu cennostej organizacionnoj kul'tury sovremennyh rossijskih organizacij, mozhno vyyavit' te cennosti, kotorye byli sformirovany eshhe v dorevoljucionnoj Rossii. Dlya rossijskih kompanij, dobivshihsya uspehov, aktual'nymi stali problemy organizacionnogo razvitiya i poiska dopolnitel'nyh rezervov dlya dal'nejshego rosta. Takzhe vazhno znat', kak provodit' neizbezhnye izmeneniya kul'tury organizacii so vremenem. V celom, rezul'taty prikladnyh issledovanij prizvany pomoch' usileniju konkurentnyh pozicij rastushhih kompanij.