Cel'ü dannogo issledowaniq qwlqetsq ustanowlenie wzaimoswqzi mezhdu organizacionnoj kul'turoj i proizwoditel'nost'ü truda w razlichnyh organizaciqh, i ono bylo prowedeno s uchetom razlichnyh teoreticheskih osnow dlq ob#qsneniq ätih peremennyh issledowaniq. Rezul'taty predstawleny i sdelany razlichnye wywody, sredi kotoryh podcherkiwaetsq, chto suschestwuet wysokaq znachimaq korrelqciq mezhdu organizacionnoj kul'turoj i proizwoditel'nost'ü truda sotrudnikow w razlichnyh organizaciqh; poätomu sleduet uchitywat', chto äti dwe peremennye tesno swqzany, t.e. nezawisimoj peremennoj mozhet byt' organizacionnaq kul'tura, a ob#qsnqemoj peremennoj - proizwoditel'nost' truda w razlichnyh organizaciqh. Prinimaq wo wnimanie nekotorye faktory, kotorye neobhodimo usilit', byl predlozhen rqd rekomendacij po uluchsheniü raboty i tekuschej organizacionnoj kul'tury w organizaciqh.