V knige rassmotreny suschnost' i osnownye polozheniq koncepcii uprawleniq chelowecheskimi resursami, eö swqz' s teoriej i praktikoj uprawleniq personalom. Osoboe wnimanie udelqetsq organizacionnoj i korporatiwnoj kul'ture w politike kompanii, problemam sowershenstwowaniq social'nogo partnerstwa, razwitiü social'nogo dialoga mezhdu rabotnikami, rabotodatelem i gosudarstwom. Zawershaetsq kniga analizom social'noj otwetstwennosti biznesa, kak wazhnejshego uslowiq konkurentosposobnosti kompanii. Awtorom predlozheno original'naq model'-shema uchastiq biznesa w reshenii problem transformiruemogo obschestwa, ispol'zowanie kotoroj nesomnenno okazhet pomosch' praktikam i issledowatelqm.
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