Andere Kunden interessierten sich auch für
![Organizacionnoe uprawlenie w malyh i srednih predpriqtiqh]( "Organizacionnoe uprawlenie w malyh i srednih predpriqtiqh")
Organizacionnoe uprawlenie w malyh i srednih predpriqtiqh39,99 €![Cifrowye tendencii w malyh i srednih predpriqtiqh (MSP)]( "Cifrowye tendencii w malyh i srednih predpriqtiqh (MSP)")
Cifrowye tendencii w malyh i srednih predpriqtiqh (MSP)13,99 €![Predprinimatel'skij uspeh sredi malyh i srednih predpriqtij, prinadlezhaschih zhenschinam, w Lusake, Zambiq]( "Predprinimatel'skij uspeh sredi malyh i srednih predpriqtij, prinadlezhaschih zhenschinam, w Lusake, Zambiq")
Predprinimatel'skij uspeh sredi malyh i srednih predpriqtij, prinadlezhaschih zhenschinam, w Lusake, Zambiq29,99 €![Otkrytye innowacii dlq proizwodstwa na malyh i srednih predpriqtiqh]( "Otkrytye innowacii dlq proizwodstwa na malyh i srednih predpriqtiqh")
Otkrytye innowacii dlq proizwodstwa na malyh i srednih predpriqtiqh36,99 €![Organizacionnaq kul'tura i kognitiwnye nawyki wliqüt na kreatiwnost' sotrudnikow]( "Organizacionnaq kul'tura i kognitiwnye nawyki wliqüt na kreatiwnost' sotrudnikow")
Organizacionnaq kul'tura i kognitiwnye nawyki wliqüt na kreatiwnost' sotrudnikow23,99 €![Organizacionnaq kul'tura dlq tehnologicheskih innowacij kak konkurentnoe preimuschestwo]( "Organizacionnaq kul'tura dlq tehnologicheskih innowacij kak konkurentnoe preimuschestwo")
Organizacionnaq kul'tura dlq tehnologicheskih innowacij kak konkurentnoe preimuschestwo16,99 €![Dawajte pozabotimsq o nashih malyh i srednih predpriqtiqh]( "Dawajte pozabotimsq o nashih malyh i srednih predpriqtiqh")
Dawajte pozabotimsq o nashih malyh i srednih predpriqtiqh13,99 €
Cel'ü dannoj raboty byl analiz organizacionnoj kul'tury kak al'ternatiwy MSP wo wremq wenesuäl'skogo krizisa, osnowannyj na interpretatiwnoj paradigme. V nem prinqli uchastie pqt' (05) chelowek, wypolnqüschih swoi funkcii na raznyh urownqh organizacii Caribein, S.A., Voznikaüschie smysly otwechaüt na nabor älementow, uchitywaüschih cennosti, ätiku i moral', kotoryh priderzhiwaütsq uchastniki social'noj sistemy, sostawlqüschej organizaciü, prinimaq wo wnimanie tqzheluü situaciü politicheskogo, social'nogo i äkonomicheskogo krizisa, uslowiq, kotorye ämocional'no wliqüt na chlenow kompanii, i strategii resheniq ätih problem. Organizacionnaq kul'tura zawisit w perwuü ochered' ot cennostej, kotorymi rukowodstwuetsq organizaciq, i so wremenem peredaetsq ot rabotnika k rabotniku, chto opredelqet identichnost' kompanii.