13,99 €
inkl. MwSt.
Versandfertig in 6-10 Tagen
7 °P sammeln
Andere Kunden interessierten sich auch für
![Transformacionnoe liderstwo i organizacionnaq priwerzhennost' akademikow]( "Transformacionnoe liderstwo i organizacionnaq priwerzhennost' akademikow")
Transformacionnoe liderstwo i organizacionnaq priwerzhennost' akademikow13,99 €![Udowletworennost' rabotoj i organizacionnaq priwerzhennost']( "Udowletworennost' rabotoj i organizacionnaq priwerzhennost'")
Udowletworennost' rabotoj i organizacionnaq priwerzhennost'13,99 €![Praktika HRM i organizacionnaq priwerzhennost' w bankowskoj industrii Gany]( "Praktika HRM i organizacionnaq priwerzhennost' w bankowskoj industrii Gany")
Praktika HRM i organizacionnaq priwerzhennost' w bankowskoj industrii Gany16,99 €![Vliqnie na priwerzhennost' sotrudnikow k organizacionnoj kul'ture]( "Vliqnie na priwerzhennost' sotrudnikow k organizacionnoj kul'ture")
Vliqnie na priwerzhennost' sotrudnikow k organizacionnoj kul'ture19,99 €![Vliqnie praktiki nepotizma na organizacionnoe dowerie i priwerzhennost']( "Vliqnie praktiki nepotizma na organizacionnoe dowerie i priwerzhennost'")
Vliqnie praktiki nepotizma na organizacionnoe dowerie i priwerzhennost'32,99 €![Vliqnie wosprinimaemoj KSO na organizacionnuü priwerzhennost']( "Vliqnie wosprinimaemoj KSO na organizacionnuü priwerzhennost'")
Vliqnie wosprinimaemoj KSO na organizacionnuü priwerzhennost'13,99 €![Chuwstwo obschnosti na rabochem meste]( "Chuwstwo obschnosti na rabochem meste")
Chuwstwo obschnosti na rabochem meste32,99 €
Issledowaniq w oblasti uprawleniq chelowecheskimi resursami uzhe mnogo let pokazywaüt, chto otnoshenie k rabote qwlqetsq ochen' wazhnym faktorom, opredelqüschim äffektiwnost' i rezul'tatiwnost' organizacii. V perechne ätih praktik nekotorye awtory wydelqüt HRM-praktiki, wytekaüschie iz strategii snizheniq zatrat (pensionnye praktiki, l'goty dlq sotrudnikow, organizaciq truda, woznagrazhdenie i organizacionnye izmeneniq), i praktiki, wytekaüschie iz strategii powysheniq cennosti (informaciq, nowaq rol', obuchenie/razwitie, mobil'nost', stil' raboty i t.d.), S ätoj tochki zreniq sleduet otmetit', chto äti praktiki okazywaüt osoboe wliqnie na dwa wida otnosheniq k rabote, kotorye, w swoü ochered', okazywaüt wes'ma polozhitel'noe wliqnie na organizacionnye izmeneniq i razwitie. Jeto udowletworennost' rabotoj i priwerzhennost' delu.