Jeta kniga wklüchaet w sebq analiz organizacionnogo powedeniq w gosudarstwennoj administracii, razrabotannyj w Inspekcii truda w Marakaj-Aragua, gosudarstwennom uchrezhdenii, kotoroe imeet slabye storony w rabochej srede, takie kak: demotiwaciq, proguly, plohaq kommunikaciq, otsutstwie planow kar'ernogo rosta i prodwizheniq po sluzhbe, situaciq, kotoraq priwela k neudowletworennosti rabotoj, neudowletworennosti chelowecheskimi talantami i nesoblüdeniü organizacionnyh celej. Okonchatel'nye soobrazheniq opredelili, chto organizacionnoe powedenie priwodit k anomal'noj situacii i otklonqetsq ot strategicheskih celej, uchitywaq, chto chelowecheskij talant predstawlqet opredelennye raznoglasiq s rukowodstwom organizacionnoj struktury, chto zametno wliqet na predostawlqemye uslugi, aspekty, po kotorym bylo rekomendowano usilit' cennost' chelowecheskogo talanta dlq dostizheniq äffektiwnogo i dejstwennogo uprawleniq w sootwetstwii s institucional'noj missiej i wideniem.Klüchewye slowa: Powedenie, organizaciq, chelowecheskie talanty, gosudarstwennoe uprawlenie, liderstwo, rabochij klimat.
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