Kniga posvyashhena voprosam reinzhiniringa biznes-processov i soputstvujushhih problem v upravlenii personalom v period kachestvennogo izmeneniya sostoyaniya biznesa - s tekushhej modeli na bolee vysokuju stupen' organizacionnogo razvitiya. V kachestve ob#ektov issledovaniya yavilis' obosoblennye podrazdeleniya krupnyh kommercheskih kompanij. V pervom razdele osveshheny osnovnye principy perestroeniya modeli semejnogo biznesa pri liberal'nom stile menedzhmenta v korporativnuju shemu upravleniya chelovecheskimi resursami. Vo vtorom razdele proanalizirovan perehod iz linejno-funkcional'noj struktury organizacii biznesa v matrichnuju model' vzaimodejstviya. Osnovnoj upor sdelan na prakticheskuju storonu voprosa s privedeniem naibolee vostrebovannyh sostavlyajushhih polozhenij vnutrennej normativno-pravovoj bazy sovremennogo kommercheskogo predpriyatiya; naglyadno privedeny situativnye resheniya pri kachestvennoj transformacii biznesa v storonu jexpansivnogo razvitiya, podkreplennye dejstvennymi mehanizmami reglamentacii upravlencheskih processov. Rabota soprovozhdena recenziej praktikujushhego biznesmena i obshhestvennogo deyatelya.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.