Na protqzhenii wsej knigi wy poluchite neobhodimye znaniq ob organizacionnom powedenii. V nej primenqütsq poluchennye znaniq ob indiwidah, gruppah i wliqnii struktury na powedenie dlq togo, chtoby organizacii rabotali bolee äffektiwno. Ona takzhe ob#qsnqet suschestwennoe wzaimodejstwie mezhdu lüd'mi i organizaciej s cel'ü ponimaniq i prognozirowaniq chelowecheskogo powedeniq. Ponimanie indiwidual'nogo, gruppowogo i organizacionnogo powedeniq imeet reshaüschee znachenie dlq uspeha w kachestwe lidera ili posledowatelq, i ono trebuet sistematicheskogo izucheniq, chtoby dazhe nachat' ponimat' wse peremennye, kotorye wliqüt na powedenie. Vknige predstawleny uprawlenie organizacionnym powedeniem i indiwidual'noe powedenie w organizaciqh wnutri organizacii. Ona takzhe fokusiruetsq na lichnosti ili haraktere cheloweka w organizacii, egomotiwacii,otnoshenii i udowletworennosti rabotoj,lichnosti,Fit "chelowek-sreda",psihologicheskom kontraktei otnosheniqh na rabote.