Cel'ü dannoj raboty bylo izuchenie organizacionnoj kommunikacii w ee wzaimoswqzi s organizacionnym powedeniem, osobenno kommunikacii kak älementa, kotoryj swqzywaet, stimuliruet i rasprostranqet processy izmeneniq powedeniq. Uchitywaq, chto powedenie imeet kommunikatiwnuü cennost', i chto lüdi dejstwuüt tak, kak oni dumaüt, woznikla neobhodimost' w izuchenii ätoj temy. Ishodq iz ätogo predpolozheniq, w dannoj rabote issleduetsq social'naq reprezentaciq administratiwnogo tehnika i to, kak on pozicioniruet sebq w kachestwe grazhdanina organizacii. Issledowanie, osnowannoe na kachestwennom i kolichestwennom analize, prowodilos' w tri ätapa. Na perwom rassmatriwalas' social'naq reprezentaciq gosudarstwennogo sluzhaschego s ispol'zowaniem tehniki wyzywaniq w kachestwe metodologicheskogo orientira; na wtorom ispol'zowalas' shkala Lajkerta, kotoraq, takim obrazom, qwlqetsq zakrytoj; a tretij ätap osnowywalsq na shkale organizacionnogo grazhdanstwa. Osnownye rezul'taty ukazywaüt na to, chto US gosudarstwennyh sluzhaschih osnowywaetsq na istoricheskom proishozhdenii stabil'nosti, wliqüschej na kommunikaciü, kotoraq ne byla ponqta organizaciej i gosudarstwennym sluzhaschim, chto izmenqet powedenie sub#ekta i ne sposobstwuet organizacionnomu grazhdanstwu.