Golowokruzhitel'nye izmeneniq, kotorye proishodqt w biznes-organizaciqh, zastawlqüt prenebregat' älementarnoj chast'ü wnutrennego dwizheniq kompanii. Jeta wnutrennqq chast' - chelowecheskij kapital, administratiwnaq chast', w kotoroj dwizhetsq wsq organizacionnaq komanda, uprawlenie chelowecheskimi talantami i ego wliqnie na organizacionnoe powedenie uchrezhdenij. V bol'shinstwe uchrezhdenij oni pytaütsq ustojchiwo uchastwowat' w programmah izmenenij i innowacij, chtoby znat' i preobrazowywat' to, chto proishodit w sociokul'turnoj srede i w ih okruzhenii.Jeto oznachaet izmeneniq w korporatiwnoj kul'ture i organizacionnom powedenii; gluboko zatragiwaetsq uprawlenie chelowecheskimi talantami cherez formirowanie priwychek i cennostej w powedenii i proaktiwnyh ustanowkah lüdej, a takzhe roli i funkcii, kotorye oni berut na sebq w ramkah mezhlichnostnyh otnoshenij. Chtoby izmenit'sq, byt' perwym, imet' nowyj organizacionnyj imidzh, neobhodimo lish' slomat' paradigmy cherez wklüchenie nowyh modelej izucheniq i podgotowki cennostej.
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