16,99 €
inkl. MwSt.

Versandfertig in 6-10 Tagen
  • Broschiertes Buch

Suschestwuet li kongruäntnost' mezhdu organizacionnymi cennostqmi, razdelqemymi rukowodstwom, i kadrowoj politikoj, prowodimoj w organizacii? Model' analiza pozwolqet uwidet' wzaimodejstwie mezhdu organizacionnymi cennostqmi i kadrowoj politikoj. Dlq togo chtoby sootwetstwowat' menqüschemusq scenariü globalizacii obschestwa, byl dobawlen parametr "wzaimodejstwie s obschestwom" dlq izmereniq cennostej, a podsistema "obqzatel'stwa" byla wklüchena w kachestwe nowogo processa uprawleniq personalom.

Produktbeschreibung
Suschestwuet li kongruäntnost' mezhdu organizacionnymi cennostqmi, razdelqemymi rukowodstwom, i kadrowoj politikoj, prowodimoj w organizacii? Model' analiza pozwolqet uwidet' wzaimodejstwie mezhdu organizacionnymi cennostqmi i kadrowoj politikoj. Dlq togo chtoby sootwetstwowat' menqüschemusq scenariü globalizacii obschestwa, byl dobawlen parametr "wzaimodejstwie s obschestwom" dlq izmereniq cennostej, a podsistema "obqzatel'stwa" byla wklüchena w kachestwe nowogo processa uprawleniq personalom.
Autorenporträt
33 goda rabotaet w oblasti uprawleniq personalom, iz nih 15 let w kachestwe menedzhera po personalu w krupnyh kompaniqh. S 2000 goda ona prepodaet HRM i mezhdunarodnyj HRM. Zhiwet wo Francii, gde qwlqetsq docentom Vysshego instituta uprawleniq (ISG) w Parizhe. Ona takzhe qwlqetsq priglashennym professorom Bolonskogo uniwersiteta i Katolicheskogo uniwersiteta w Rime (Italiq).